DIPLOMADO PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Y BIENESTAR LABORAL

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INFORMACIÓN GENERAL

El Diplomado en Psicología Organizacional y Bienestar Laboral está diseñado para proporcionar a los participantes una comprensión integral de las teorías, conceptos y herramientas prácticas para optimizar la gestión del comportamiento humano en las organizaciones. A través de una combinación de sesiones teóricas y prácticas, los participantes desarrollarán habilidades esenciales para promover ambientes laborales positivos, potenciar el talento humano y gestionar eficientemente los recursos en cualquier entorno organizacional.

Objetivo General

Desarrollar competencias avanzadas en psicología organizacional y Bienestar laboral, promoviendo ambientes laborales positivos, incrementando la eficiencia organizacional y fortaleciendo el bienestar de los empleados.

DIRIGIDO A:

Psicólogos, trabajadores sociales y profesionales en administración de recursos humanos. Líderes, gerentes y ejecutivos interesados en optimizar la gestión del talento humano. Egresados y estudiantes de últimos ciclos de psicología, administración e ingeniería industrial. Profesionales que laboran o desean laborar en las áreas de psicología organizacional, gestión del talento humano y desarrollo organizacional.

CERTIFICACIÓN:

Al finalizar el diplomado será acreedor de un diploma por:

800 Horas pedagógcas

700 Horas académicas

25 Créditos

TEMARIO

• Historia y fundamentos de la psicología organizacional.
• Ámbitos de aplicación y roles del psicólogo organizacional.
• El contexto organizacional actual.

• Definición de clima y cultura organizacional.
• Impacto en el desempeño laboral y la productividad.
• Diagnóstico y estrategias de mejora.

• Fundamentos de la gestión del talento humano.
• Elaboración del perfil de puesto basado en competencias.
• Procesos de reclutamiento, selección y onboarding

• Técnicas de evaluación: entrevistas, test psicolaborales y assessment center.
• Diseño de planes de desarrollo profesional.
• Capacidades actitudinales y habilidades blandas.

• Teorías del liderazgo y estilos de dirección.
• Estrategias para la motivación laboral.
• Toma de decisiones y comunicación efectiva.

• Tipos de conflictos en el ámbito laboral.
• Estrategias de negociación y resolución de conflictos.
• Rol del mediador en la organización.

• Identificación del estrés, burnout y mobbing.
• Intervenciones psicológicas para reducir riesgos.
• Organizaciones saludables y sostenibles.

• Rol del consultor en la gestión del talento humano.
• Aspectos clave de la legislación laboral peruana.
• Implementación de políticas organizacionales eficaces.

DOCENTE

Lic. Lourdes de Taboada Amat y León

• Educación y Formación Académica:
- Licenciada en Psicología por la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa (5to superior).
- Maestría en Gerencia Social y Recursos Humanos por la Universidad Católica Santa María.
- Estudios de Doctorado en Psicología en la UNMSM.
- Diplomado en Gestión Estratégica del Talento Humano en Chile.
• Experiencia Laboral:
- Más de 10 años en Psicología Organizacional, destacando en procesos de selección, capacitación y gestión por competencias.
- Experiencia docente universitaria por más de 8 años, incluyendo cargos en la Universidad Privada San Juan Bautista y la Universidad Tecnológica del Perú.
- Jefatura de Recursos Humanos en el Complejo Agroindustrial San Vicente, con implementación de procesos estratégicos y de gestión de personal.
- Facilitadora en Zegel IPAE y docente en la Universidad César Vallejo.
• Áreas de Expertise:
- Psicología Organizacional y Gestión del Talento Humano.
- Innovación en docencia y educación en entornos virtuales.
- Evaluación por competencias y desarrollo de talento.
• Reconocimientos:
- Designada miembro de comités académicos y técnicos en la UPSJB.
- Reconocida como "Facilitadora de Excelencia" por IPAE.