DIPLOMADO GESTIÓN DE PLANILLAS Y BENEFICIOS SOCIALES

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INFORMACIÓN GENERAL

El presente diplomado brinda a los participantes las competencias necesarias para enfrentar con éxito las inspecciones laborales, asegurando el cumplimiento en el pago de remuneraciones y la aplicación de buenas prácticas en la gestión de personal. Con un enfoque práctico y aplicado, se integrará el estudio de la normativa vigente, el uso de herramientas de gestión y el análisis de casos reales, fortaleciendo la capacidad de optimizar procesos, prevenir contingencias y aportar valor estratégico a la empresa dentro del marco legal actual y exigente.

Objetivo general

Desarrollar en los participantes competencias analíticas, técnicas y legales para gestionar de manera eficiente los procesos de planilla y beneficios sociales. A través de un enfoque práctico, se busca consolidar conocimientos en normativa laboral vigente y potenciar habilidades orientadas a optimizar procesos, prevenir contingencias y contribuir al fortalecimiento de la relación entre la empresa y sus colaboradores.

DIRIGIDO A:

Dirigido a profesionales y estudiantes de los últimos ciclos de Trabajo Social, Administración, Ingeniería Industrial y carreras afines. También está orientado al público en general y a estudiantes que buscan cursos cortos para insertarse rápidamente en el mercado laboral, así como a personas que ya se desempeñan en áreas relacionadas y desean ampliar sus conocimientos y herramientas de gestión para optimizar su desempeño profesional.

CERTIFICACIÓN:

•Al finalizar el diplomado, los participantes recibirán un Diploma de Especialización + Certificado de Estudios con el siguiente respaldo académico:

400 horas lectivas

25 créditos

TEMARIO

Legislación Laboral aplicable.
• Principios de Derecho del Trabajo – Régimen Privado 728.
• Diferencia ente el contrato laboral y el contrato de locación.
• Clasificación de contratos laborales.
• Cese en Periodo de prueba.
• Contrato de teletrabajo.
• Jornada laboral y refrigerio.
• Descanso semanal obligatorio.
• Aspectos básicos de la fiscalización laboral (inicio y desarrollo del procedimiento de fiscalización laboral).
• Personal en Formación (Practicantes).
• Desarrollo de cuestionario. Introducción a la gestión de planillas y remuneraciones.
• Conceptos básicos y objetivos del proceso de remuneración.
• Marco legal y normativo relacionado con las planillas y remuneraciones.
• Compensación de trabajo y Descanso.
• Proceso de Despido por falta grave.
Jornada laboral y descansos remunerados.
• Jornada de trabajo.
• Horario de Trabajo.
• Registro de control de asistencia.
• Horas extras – Bonificación nocturna – Comisiones (Casos Prácticos de Aplicación).
• Compensación de trabajo y Descanso.
• Trabajo en horario nocturno (Casos Prácticos de Aplicación).
• Descanso semanal obligatorio (Casos Prácticos de Aplicación).
• Feriados horas al 100%. (Caso Práctico).

Ingresos, aportaciones y Sistema Pensionario
• Asignación Familiar y sus consideraciones.
• Composición de la remuneración: Conceptos remunerativos y no remunerativos.
• Ejemplos prácticos de ambos tipos de remuneración.
• Descuentos legales al trabajador: AFP, ONP, 5ta categoría, retenciones judiciales. Impuestos Laborales
• Impuesto a la Renta 4ta y 5ta categoría (Casos Prácticos de Aplicación).
• Proyección y Calculo de Renta de 5ta Categoría
• Declaración jurada del trabajador: ¿cómo gestionar la 5ta categoría cuando el trabajador viene con nuevos o simultáneos ingresos?
• Cálculo y elaboración mensual de la planilla de pagos (Casos Prácticos de Aplicación).
• Ejemplos prácticos de planilla de remuneraciones con diferentes casos reales.
• Cálculo de pago a personal en formación (practicantes).
• Análisis jurisprudencial (Remuneración).

Obligaciones del Empleador
• Licencia Laborales (casuísticas).
• Seguro de vida ley.
• Aportes del empleador: Essalud, essalud vida, EPS, SCTR pensión y salud.
• Seguro EPS y calculo (Casos Prácticos de Aplicación).
Conceptos Cancelatorios
• Identificación y clasificación de componentes salariales y beneficios sociales Gratificaciones, legislación, tiempo y remuneración computable.
• Cálculo de gratificaciones.
• Cálculo de Compensación por tiempo de servicio CTS (Casos Prácticos de Aplicación).

Subsidios Laborales.
• Normativa: Requisitos y Aplicación.
•Subsidio por Lactancia.
•Cálculo Subsidio por maternidad (descanso pre y postnatal).
•Cálculo Subsidio por Incapacidad Temporal (Casos Prácticos de Aplicación).
•Subsidio por Sepelio.
•Suspensión de la relación laboral y sus implicancias.
•Contingencias en el Trámite de Subsidios.
•Licencias con goce de haber.
•Licencias sin goce de haber.

Cálculo de Beneficios Sociales.
• Vacaciones y su normativa
• Fraccionamiento de Vacaciones.
• Comisiones. Vacaciones: Récord vacacional e indemnización
• Cálculo de Vacaciones (Casos Prácticos de Aplicación).
• Cálculo de Compensación por tiempo de servicio (CTS) truncos.
• Indemnización por vacaciones no gozadas.
• Cálculo de Liquidación de Beneficios Sociales (Casos Prácticos de Aplicación).
• Utilidades, legislación, tiempo y remuneración computable.
• Cálculo y procedimiento de distribución de utilidades.
• Aplicación de caso práctico de utilidades.

Registro y Declaración de AFP.
• Afiliación al AFP
• Declaración y pago de AFP- Net.
• Registro en AFP
• Validación de Tipo de Comisión AFP
• Infracciones y sanciones.
Registro
• Alta T-Registro y derecho habientes.
• Modificación
• Plazos de entrega.
Planilla Mensual PDT- Plame.
• Importación de archivos del T-Registro.
• Carga Masiva de información del T-Registro.
• Validación de la información de la Carga Masiva.
• Elaboración del archivo para su importación. Desarrollo de una planilla en Excel y generación de archivos planos para importar a la PLAME (con fórmulas y funciones de Excel).
• Caso Practico de Generación de Archivo.

Boleta de Remuneración.
• Contenido y características.
• Boleta original y duplicado
• Plazo para la entrega.
• Boleta Digital.
• Actuaciones Inspectivas.
• Tabla Inspectivas.

Estrategias para la optimización de costos laborales y evitar continencia laboral.
• Diseño e implementación de programas de beneficios para empleados.
• Creación de Manual de Funciones (Casos Prácticos de Aplicación).
• Diseño de Política Salarial (Casos Prácticos de Aplicación). Mejora continua en la gestión de planillas.
• Métodos de auditoría para garantizar la precisión y legalidad de las planillas.
• Evaluación de procesos y procedimientos de planilla (Casos Prácticos de Aplicación).
• Implementación de mejoras y actualizaciones en el sistema de gestión de planillas.

DOCENTE

MAG. DAMARIZ UGARTE QUISPE

Perfil Profesional:
• Máster en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos por la Universidad Ricardo Palma y Licenciada en Administración de Empresas, con 19 años de trayectoria en el ámbito de gestión de recursos humanos, compensaciones, planillas y beneficios sociales.
• Ha desempeñado cargos de Responsable de Compensación y Planilla en Lima Vías Express S.A. durante más de 7 años, así como en empresas de distintos sectores como Edeco Perú S.A.C., Representaciones Martin, Clínica Montefiori y Corporación Den Group. Su experiencia le ha permitido dominar la gestión integral de planillas, beneficios sociales, compensaciones, tributación laboral y normativa vigente, además de la implementación de políticas salariales, optimización de procesos y liderazgo de equipos.
• En el ámbito académico, se desempeña como docente y expositora en instituciones como Certus, Grupo Aye y Capa Social Work, impartiendo cursos y capacitaciones en recursos humanos, bienestar social y administración de personal.
• Complementa su formación con diplomados y especializaciones en Coaching y Liderazgo, Seguridad y Salud en el Trabajo, Habilidades Blandas, Indicadores de Gestión Humana, Metodologías Ágiles, Comunicación Efectiva y Diseño de Estructuras Salariales, además de su actual especialización en Dirección de Personas (Chief People Officer) en la PUCP.
• Con un dominio avanzado de herramientas tecnológicas como Power BI, Excel avanzado, SAP/Hana, StarSoft, Nisira y Scire, así como experiencia en la gestión de declaraciones de impuestos (PDT Plame – AFP), es la candidata ideal para liderar el Diplomado Internacional en Gestión de Planillas y Beneficios Sociales, combinando trayectoria, expertise técnico y visión estratégica.