DIPLOMADO GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

El precio original era: S/800.00.El precio actual es: S/699.00.

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INFORMACIÓN GENERAL

Es un programa educativo orientado a brindar a los participantes conocimientos especializados y habilidades prácticas en el ámbito de la gestión y administración del personal dentro de una organización.

OBJETIVO GENERAL

El objetivo general del diplomado en gestión de recursos humanos es brindar a los participantes los conocimientos teóricos y las habilidades prácticas necesarias para gestionar de manera eficiente las funciones relacionadas con el personal dentro de una organización.

DIRIGIDO A:

Profesionales, estudiantes y entusiastas de recursos humanos que desean profundizar sus conocimientos en las áreas de gestión del talento, desarrollo organizacional y bienestar laboral.

CERTIFICACIÓN:

•Al finalizar el diplomado, los participantes recibirán un Diploma de Especialización + Certificado de Estudios con el siguiente respaldo académico:
CERTIFICACIÓN WEB
400 horas Lectivas
CERTIFICACIÓN WEB
400 horas Lectivas
CREDITOS WEB
25 créditos
CREDITOS WEB
25 créditos

TEMARIO

•El papel de la planificación estratégica en la gestión de recursos humanos.
•Análisis de brechas de habilidades y competencias.
•Desarrollo de un plan estratégico de recursos humanos.
•Matriz PESTEL para el análisis del macroentorno.
•Mapa de riesgos empresariales. Enfoque de Régimen General y MIPYME.
•Implementación y seguimiento del plan estratégico.
•Proceso de reclutamiento y selección.
•Herramientas y técnicas de reclutamiento.
•Evaluación de candidatos y toma de decisiones.
•Entrevista por competencias.
•Uso de ATS (Applicant Tracking Systems) e inteligencia artificial en reclutamiento.
•Employer Brand o Marca Laboral.
•Integración exitosa de nuevos empleados.
•Identificación de necesidades de capacitación (DNC).
•Diseño y ejecución de programas de desarrollo.
•Uso de LMS (Learning Management Systems) para la gestión de la capacitación.
•Indicadores de capacitación y medición de resultados.
•Evaluación del impacto de la capacitación.
•Desarrollo de planes de carrera y su importancia.
•Enfoque PMO
•Evaluación de desempeño: métodos de 90°, 180° y 360°.
•Plataformas más usadas para la gestión del desempeño.
•Establecimiento de objetivos y metas alineadas a la estrategia organizacional.
•Feedback de desempeño: buenas prácticas para retroalimentar.
•Indicadores de desempeño: KPIs y OKRs en la gestión de recursos humanos.
•Diseño de sistemas de compensación.
•Diferenciación entre conceptos remunerativos y no remunerativos.
•Componentes de los paquetes de beneficios.
•Equidad salarial como factor de motivación.
•Estrategias de retención de talento.
•Beneficios dirigidos a practicantes (preprofesionales y profesionales).
•Principios del Derecho Laboral
•Legislación laboral peruana: principios, fuentes y contratos.
•Regímenes laborales público y privado, incluyendo EsSalud y sistemas de pensiones (AFP/ONP).
•Gestión de planillas: T-Registro, PLAME y cálculo de beneficios sociales (CTS, gratificaciones, vacaciones).
•Fiscalización laboral a cargo de la SUNAFIL.
•Prevención de problemas legales en RR. HH.
•La influencia de la tecnología en la gestión de recursos humanos.
•People Analytics e inteligencia artificial aplicados a GTH.
•Indicadores de Gestión Humana.
•Diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.
•Adaptación a nuevos modelos de trabajo (trabajo remoto, flexibilidad) y la Ley de Teletrabajo en el Perú.
•Desarrollo de líderes en recursos humanos para el futuro.
•Gestión de la rotación de personal, rotación temprana, rotación acumulada y sus implicaciones.
•Identificación y retención de talento – Matriz Nine Box y Mapas de Talento.
•Desarrollo de estrategias de retención de empleados.
•Medición de clima organizacional con enfoque PMO.
•Programas de reconocimiento y recompensas.

DOCENTE

Recurso 18-8
MAG. LOURDES DE TABOADA
Perfil Profesional
Licenciada en Psicología por la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa (quinto superior), con Maestría en Gerencia Social y Recursos Humanos, estudios de Doctorado en Psicología en la UNMSM y Diplomado en Gestión Estratégica del Talento Humano en Chile. Cuenta con más de 10 años de experiencia en Psicología Organizacional y más de 8 años en docencia universitaria, desempeñándose también como Jefa de Recursos Humanos en el Complejo Agroindustrial San Vicente y facilitadora en Zegel IPAE y la Universidad César Vallejo. Especialista en gestión del talento, evaluación por competencias e innovación educativa, ha sido miembro de comités académicos y reconocida como “Facilitadora de Excelencia” por IPAE.

DIPLOMADO GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

COSTO:

El precio original era: S/800.00.El precio actual es: S/699.00.

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KATHERINE

Asesor Académico