DIPLOMADO GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

El precio original era: S/800.00.El precio actual es: S/699.00.

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INFORMACIÓN GENERAL

Es un programa educativo orientado a brindar a los participantes conocimientos especializados y habilidades prácticas en el ámbito de la gestión y administración del personal dentro de una organización.

OBJETIVO GENERAL

El objetivo general del diplomado en gestión de recursos humanos es brindar a los participantes los conocimientos teóricos y las habilidades prácticas necesarias para gestionar de manera eficiente las funciones relacionadas con el personal dentro de una organización.

DIRIGIDO A:

Profesionales, estudiantes y entusiastas de recursos humanos que desean profundizar sus conocimientos en las áreas de gestión del talento, desarrollo organizacional y bienestar laboral.

CERTIFICACIÓN:

•Al finalizar el diplomado, los participantes recibirán un Diploma de Especialización + Certificado de Estudios con el siguiente respaldo académico:

400 horas Lectivas

25 créditos

TEMARIO

•El papel de la planificación estratégica en la gestión de recursos humanos.
•Análisis de brechas de habilidades y competencias.
•Desarrollo de un plan estratégico de recursos humanos.
•Matriz PESTEL para el análisis del macroentorno.
•Mapa de riesgos empresariales. Enfoque de Régimen General y MIPYME.
•Implementación y seguimiento del plan estratégico.

•Proceso de reclutamiento y selección.
•Herramientas y técnicas de reclutamiento.
•Evaluación de candidatos y toma de decisiones.
•Entrevista por competencias.
•Uso de ATS (Applicant Tracking Systems) e inteligencia artificial en reclutamiento.
•Employer Brand o Marca Laboral.
•Integración exitosa de nuevos empleados.

•Identificación de necesidades de capacitación (DNC).
•Diseño y ejecución de programas de desarrollo.
•Uso de LMS (Learning Management Systems) para la gestión de la capacitación.
•Indicadores de capacitación y medición de resultados.
•Evaluación del impacto de la capacitación.
•Desarrollo de planes de carrera y su importancia.
•Enfoque PMO

•Evaluación de desempeño: métodos de 90°, 180° y 360°.
•Plataformas más usadas para la gestión del desempeño.
•Establecimiento de objetivos y metas alineadas a la estrategia organizacional.
•Feedback de desempeño: buenas prácticas para retroalimentar.
•Indicadores de desempeño: KPIs y OKRs en la gestión de recursos humanos.

•Diseño de sistemas de compensación.
•Diferenciación entre conceptos remunerativos y no remunerativos.
•Componentes de los paquetes de beneficios.
•Equidad salarial como factor de motivación.
•Estrategias de retención de talento.
•Beneficios dirigidos a practicantes (preprofesionales y profesionales).

•Principios del Derecho Laboral
•Legislación laboral peruana: principios, fuentes y contratos.
•Regímenes laborales público y privado, incluyendo EsSalud y sistemas de pensiones (AFP/ONP).
•Gestión de planillas: T-Registro, PLAME y cálculo de beneficios sociales (CTS, gratificaciones, vacaciones).
•Fiscalización laboral a cargo de la SUNAFIL.
•Prevención de problemas legales en RR. HH.

•La influencia de la tecnología en la gestión de recursos humanos.
•People Analytics e inteligencia artificial aplicados a GTH.
•Indicadores de Gestión Humana.
•Diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.
•Adaptación a nuevos modelos de trabajo (trabajo remoto, flexibilidad) y la Ley de Teletrabajo en el Perú.
•Desarrollo de líderes en recursos humanos para el futuro.

•Gestión de la rotación de personal, rotación temprana, rotación acumulada y sus implicaciones.
•Identificación y retención de talento – Matriz Nine Box y Mapas de Talento.
•Desarrollo de estrategias de retención de empleados.
•Medición de clima organizacional con enfoque PMO.
•Programas de reconocimiento y recompensas.

DOCENTE

MAG. LOURDES DE TABOADA

Perfil Profesional
Licenciada en Psicología por la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa (quinto superior), con Maestría en Gerencia Social y Recursos Humanos, estudios de Doctorado en Psicología en la UNMSM y Diplomado en Gestión Estratégica del Talento Humano en Chile. Cuenta con más de 10 años de experiencia en Psicología Organizacional y más de 8 años en docencia universitaria, desempeñándose también como Jefa de Recursos Humanos en el Complejo Agroindustrial San Vicente y facilitadora en Zegel IPAE y la Universidad César Vallejo. Especialista en gestión del talento, evaluación por competencias e innovación educativa, ha sido miembro de comités académicos y reconocida como “Facilitadora de Excelencia” por IPAE.

DIPLOMADO GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

COSTO:

El precio original era: S/800.00.El precio actual es: S/699.00.

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KATHERINE

Asesor Académico