DIPLOMADO GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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INFORMACIÓN GENERAL

Es un programa educativo que proporciona a los participantes conocimientos especializados y habilidades prácticas en el ámbito de la administración del personal en una organización.

DIRIGIDO A:

A profesionales y personas interesadas en adquirir conocimientos específicos sobre las leyes y regulaciones que rigen las relaciones laborales en un país o región específica.

CERTIFICACIÓN:

Al finalizar el diplomado será acreedor de un diploma por:

Temario de Diplomado:

Sesión 1: Planificación Estratégica de Recursos Humanos
– El papel de la planificación estratégica en la gestión de recursos humanos.
– Análisis de brechas de habilidades y competencias.
– Desarrollo de un plan estratégico de recursos humanos.
– Implementación y seguimiento del plan estratégico.
– Proceso de reclutamiento y selección.
– Herramientas y técnicas de reclutamiento.
– Evaluación de candidatos y toma de decisiones.
– Integración exitosa de nuevos empleados.
– Identificación de necesidades de capacitación.
– Diseño y ejecución de programas de desarrollo.
– Evaluación del impacto de la capacitación.
– Desarrollo de planes de carrera y su importancia.
– Objetivos de la evaluación del desempeño.
– Métodos de evaluación del desempeño.
– Retroalimentación efectiva y desarrollo de empleados.
– Solución de problemas y planificación de mejoras.
– Diseño de sistemas de compensación.
– Componentes de los paquetes de beneficios.
– Equidad salarial y motivación.
– Estrategias de retención de talento.
– Gestión de relaciones laborales.
– Negociación y resolución de conflictos.
– Cumplimiento de leyes laborales y regulaciones.
– Prevención de problemas legales en RRHH.
– La influencia de la tecnología en la gestión de recursos humanos.
– Diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.
– Adaptación a nuevos modelos de trabajo (trabajo remoto, flexibilidad).
– Desarrollo de líderes en recursos humanos para el futuro.
– Identificación y atracción de talento.
– Desarrollo de estrategias de retención de empleados.
– Programas de reconocimiento y recompensas.
– Gestión de la rotación de personal y sus implicaciones.

DIPLOMADO GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

COSTO:

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